El aguinaldo está contemplado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, siendo la prestación anual a que tienen derecho los trabajadores, equivalente a quince días de salario, por lo menos y es independiente de cualquier otra.

Las empresas están obligadas legalmente a pagar el aguinaldo a más tardar el 19 de diciembre de cada año.

Los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional, de acuerdo con el tiempo que hubieren laborado, cualquiera que fuere éste.

Deberá pagarse a todos los trabajadores, ya sea de planta o eventuales.

En nuestros boletines 032/2007, 048/2007, 84/2010, 030/2011 y 040/2011 informamos, primero, sobre la publicación en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta correspondiente a Febrero de 2007 de 2 Tesis del PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO relacionadas con la interpretación que debe darse a los tiempos de descanso dentro de las jornadas laborales y, después, del acuerdo tomado por la Segunda Sala de la Suprema Corte, la cual aprobó la Jurisprudencia 2a./J. 84/2007 publicada en el número correspondiente a Mayo de 2007.

En la Jurisprudencia 2a./J. 84/2007 se reiteró que:

 

En nuestros boletines No. 050/2011, 066/2012 y 012/2013 les señalamos que, cuando un trabajador deja de asistir a sus labores sin avisarle al patrón, ES RECOMENDABLE ESPERAR 15 DÍAS PARA PRESENTAR EL AVISO DE BAJA ANTE EL IMSS, soportando dicha recomendación en la Tesis de Jurisprudencia II.1o.T. J/48 (9a.), emitida por el PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO en la que se sostiene el criterio de que el ofrecimiento de trabajo es de mala fe cuando haya transcurrido un lapso menor a quince días entre la fecha en que el trabajador se dice despedido y la presentación del aviso de baja al IMSS; pero si rebasa el lapso señalado, este aspecto no puede llevar por sí solo a estimar de mala fe la citada propuesta, pues ante este hecho, es dable considerar que fue razonable la determinación de la patronal de haberlo dado de baja, a fin de ya no seguir aportando, sin justificación, las cuotas obrero-patronales ante la mencionada institución.

 

La prima de antigüedad es una prestación relacionada no con el esfuerzo físico o mental del trabajador, sino con su permanencia en la empresa. Esta prestación se deriva por el sólo transcurso del tiempo y se paga al término de la relación de trabajo en una sola exhibición, conforme a las normas contenidas en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo; o, si son más benéficas, con las contenidas en los Contratos Individuales o Colectivos.

Las obligaciones mínimas sobre prima de antigüedad son las previstas en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, más las diversas interpretaciones que han emitido los tribunales jurisdiccionales:

 

En el boletín 023/2013 intitulado “LAS PENSIONES ALIMENTICIAS Y SU IMPACTO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO” comentamos que si el trabajador tiene un crédito de INFONAVIT, el cálculo de la pensión alimenticia se hará después de deducir el importe del descuento para amortizar dicho crédito, si la vivienda es ocupada por los acreedores alimentarios. Esta afirmación se hizo con base en el criterio sostenido por el TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO en la tesis I.3o.C.493 C, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXII, julio de 2005, página 1368, de rubro: "ALIMENTOS. LA BASE SALARIAL QUE INTEGRA LA CAPACIDAD ECONÓMICA DEL DEUDOR NO INCLUYE LAS CANTIDADES POR DEDUCCIONES AL SALARIO PARA EL PAGO DE CRÉDITOS QUE SATISFACEN NECESIDADES DEL ACREEDOR ALIMENTARIO O DEL PROPIO DEUDOR."

En Tesis más reciente, este Tribunal modificó su criterio para precisar que, aun en el caso de que la habitación sea ocupada por el deudor alimentario; es decir, por el trabajador condenado al pago de pensión alimenticia, el descuento correspondiente debe hacerse tomando en cuenta el crédito del INFONAVIT, si existe certeza de que el deudor alimentario habita la vivienda que adquirió con dicho préstamo, porque en el pago de una pensión deben considerarse dos derechos:

La Ley del Seguro Social vigente contempla la posibilidad de que el trabajador pueda hacer retiros parciales de los recursos acumulados en su cuenta individual que le administra una AFORE, con los cuales se financiará la pensión que corresponda, según la contingencia que llegue a presentarse. Los retiros pueden ser por desempleo, por matrimonio o retiro de las aportaciones voluntarias. En esta ocasión sólo se analizará el supuesto de retiro por desempleo.

El Retiro por Desempleo puede hacerse una vez cada cinco años, a partir de los 46 días naturales contados desde la fecha en que quedó sin empleo; pero debe tener presente que la cantidad retirada se traducirá en una reducción del número de semanas cotizadas; con lo cual se aleja del cumplimiento de uno de los requisitos necesarios para tener derecho a una pensión.

Así, por un lado, la fracción II del artículo 191 de la Ley del Seguro Social permite hacer el retiro por desempleo, en los términos siguientes: